TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Kräckmann, Benita
T1  - Interne Kommunikation in Unternehmen : Entwicklung von Konzepten zur Mitarbeiterbindung und Diskussion der Umsetzbarkeit am Beispiel Mercedes-Benz
N2  - Der demografische Wandel weist ein Gefecht um die besten Talente („War for Talents“) und einen wachsenden Fach- und Führungskräftemangel auf. Vor allem in der Automobilindustrie sind qualifizierte Mitarbeiter, die spezifisches Wissen hinsichtlich der Prozesse im Unternehmen und dessen Produkte besitzen, gefragt. Um Mitarbeiter langfristig an ein Unternehmen zu binden, bedarf es Bindungsmaßnahmen auf psychologischer und emotionaler Ebene, auf die in der vorliegenden Arbeit eingegangen wird. Das Unternehmen Daimler ergreift erfolgreich regelmäßig Maßnahmen, um für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
KW  - Unternehmen
KW  - Innerbetriebliche Kommunikation
KW  - Mitarbeiter
KW  - Arbeitsmotivation
KW  - Commitment <Management>
Y2  - 2019
N1  - Printexemplar Präsenz
ER  -