TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Amann, Theresa Katharina
T1  - Künstliche Intelligenz im HR-Management unter
Betrachtung von Corporate Digital Responsibility
N2  - Diese Arbeit befasst sich mit dem effizienten Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management, wobei insbesondere die externe, wie auch interne Personalbeschaffung tiefergehend betrachtet wird. Vorgestellt werden außerdem damit verbundene Herausforderungen in Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten. Nachfolgend wird im Rahmen einer Corporate Digitale Responsibility Strategie erarbeitet, wie ein fairer digitaler Datenaustausch zwischen Unternehmen, sowie deren potenziellen Kandidaten und internen Mitarbeitern ermöglicht werden kann.
KW  - Künstliche Intelligenz
KW  - Humanvermögen
KW  - Personalentwicklung
Y2  - 2020
ER  -