@phdthesis{Pelke,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Luka Pelke},
  title     = {Purpose-driven Leadership : eine Analyse der Bedeutung von Unternehmensvisionen und Unternehmensleits{\"a}tzen f{\"u}r das Unternehmen und die Mitarbeiter},
  pages     = {55},
  abstract  = {Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten, welche Bedeutung Unterneh- menskulturen, -missionen sowie -visionen f{\"u}r Unternehmen und ihre Mitarbeiter haben. Um diese Frage zu beantworten wurden neben G{\"u}tekriterien, welche Unternehmens- kulturen erfolgreich machen die wichtigsten unternehmens- und mitarbeiterbezogenen Faktoren betrachtet auf welche Unternehmenskulturen Einfluss haben. Zahlreiche Studien verschiedener Auftraggeber haben gezeigt, dass Kulturen in Unternehmen einen gro{\"s}en Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg und die Arbeitgebermarke haben. Au{\"s}erdem nehmen sie f{\"u}r das Engagement und die Identifikation der Mitarbeiter sowie f{\"u}r die F{\"u}hrungskultur eine bedeutende Rolle ein. Letztendlich best{\"a}tigt der umfassen- de Erfolg des US-amerikanischen Unternehmens Netflix die Bedeutsamkeit einer guten Unternehmenskultur. Dennoch zeigt eine Analyse anhand der SWOT-Methodik, dass eine derartig innovative und radikale Kultur, wie sie der Streaming-Anbieter implemen- tiert hat nicht nur zahlreiche Chancen bietet, sondern ebenfalls sehr riskant sein kann. Weiterf{\"u}hrende Forschungen in diesem Bereich k{\"o}nnten Aufschluss dar{\"u}ber geben, welchen Einfluss Kulturen und Sitten verschiedener L{\"a}nder auf eine Unternehmenskul- tur haben k{\"o}nnen. Au{\"s}erdem werden auch in Zukunft das zunehmend fluktuierende Marktumfeld sowie gesellschaftliche Rahmenfaktoren die M{\"o}glichkeit bieten, die Be- deutung von Unternehmenskulturen von verschiedenen Perspektiven regelm{\"a}{\"s}ig zu untersuchen.},
  language  = {de}
}