@phdthesis{Riedl,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Celina Riedl},
  title     = {Empowering Leadership : eine Analyse des Einflusses des F{\"u}hrungsverhaltens der F{\"u}hrungskr{\"a}fte auf die Zufriedenheit und die Einstellung der Mitarbeiter},
  pages     = {83},
  abstract  = {In der vorliegenden Arbeit wird der Begriff „Empowering Leadership“ thematisiert und besch{\"a}ftigt sich au{\"s}erdem mit dem Einfluss des F{\"u}hrungsverhaltens von Vorgesetzten auf die Zufriedenheit und Einstellung der Mitarbeiter. Hierbei soll mittels einer fundierten Literaturanalyse der Einfluss des F{\"u}hrungsansatzes des Empowering Leaderships analysiert werden. Dies dient zur Beantwortung der Forschungsfrage, bestehend aus zwei Teilen. Zum einen „Inwieweit beeinflusst der F{\"u}hrungsansatz Empowering Leadership die Zufriedenheit und Einstellung der Mitarbeiter?“ und zum anderen „Welche Bedeutung haben hierbei die einzelnen Ebenen des F{\"u}hrungsansatzes Empowering Leadership?“ Die Arbeit hebt besonders die Bedeutung der verschiedenen Ebenen des Empowering Leaderships hervor, welche sich sowohl positiv als auch negativ auf die Zufriedenheit und die Einstellung der Mitarbeiter auswirken k{\"o}nnen.},
  language  = {de}
}