@phdthesis{Langer,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Nick Langer},
  title     = {Ursachen f{\"u}r den Verdienstunterschied zwischen Frauen und M{\"a}nnern in F{\"u}hrungspositionen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-41918},
  abstract  = {Die Bachelorarbeit untersucht die Ursachen f{\"u}r den stark ausgepr{\"a}gten Gehaltsunterschied zwischen Frauen und M{\"a}nnern in F{\"u}hrungspositionen. Forschungsziel ist, Erkl{\"a}rungsans{\"a}tze f{\"u}r diesen Umstand zu finden. Dazu werden aktuelle statistische Daten {\"u}ber die Besch{\"a}ftigungs- und Einkommenssituation von Frauen pr{\"a}sentiert und diskutiert. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden verschiedene theoretische Ans{\"a}tze aus der Geschichte, Volkswirtschaft, Betriebswirtschaft, Soziologie und Psychologie hinsichtlich ihrer Relevanz f{\"u}r die Forschungsfrage analysiert. Ergebnis sind 17 Thesen, die mittels eines empirischen Leitfadeninterviews an 4 Experten {\"u}berpr{\"u}ft werden. 2 Experten sind weibliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte, 2 sind Personalberater, einer davon m{\"a}nnlich. Die Ergebnisse der Interviews werden auf deren {\"U}bereinstimmung mit den Thesen und hinsichtlich weiterer relevanter Informationen ausgewertet und zusammenfassend diskutiert. Wesentliche Ursachen k{\"o}nnen in den Bereichen der unterschiedlichen Wertesysteme und Rollen von Frauen und M{\"a}nnern sowohl auf Seite der Bewerber wie auch der Personalverantwortlichen sowie deren sozialem Umfeld wie Familie oder Unternehmen, in der historischen Entwicklung der weiblichen Ausbildung und Erwerbsarbeit sowie in der Bewertung des weiblichen F{\"u}hrungsverhaltens gefunden werden},
  language  = {de}
}