@phdthesis{Hoehn2015,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Constanze H{\"o}hn},
  title     = {Die Notwendigkeit von Employer Branding zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t von s{\"a}chsischen Unternehmen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54285},
  year      = {2015},
  abstract  = {Die vorliegende Masterarbeit beinhaltet auf Employer Branding und Talent Management ausgerichtete Handlungsanweisungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivit{\"a}t von s{\"a}chsischen Unternehmen. Das Ziel ist es, Hinweise und Ma{\"s}nahmen zum einen f{\"u}r die Positionierung als Arbeitgebermarke und zum anderen f{\"u}r eine generationsgerechte Personalarbeit zu geben. Die Handlungsanweisungen basieren auf Erkenntnissen, die durch eine in dieser Arbeit durchgef{\"u}hrten empirischen Befragung mit Absolventen der Hochschule Mittweida gewonnen wurden. Hierbei wurden insbesondere Kriterien zur Arbeitgeberattraktivit{\"a}t hinterfragt, die f{\"u}r die Absolventen hinsichtlich ihrer ersten Arbeitgeberwahl ausschlaggebend waren. Die Handlungsanweisungen richten sich in erster Linie an kleine und mittelst{\"a}ndische Unternehmen im Freistaat Sachsen und sollen ihnen dabei helfen, in Zeiten des demographischen Wandels und eines bevorstehenden Generationenwechsels, eine eigene Arbeitgebermarke zu schaffen und die Fachkr{\"a}ftesicherung strategisch anzugehen.},
  language  = {de}
}