@phdthesis{Koelbl,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Am{\´e}lie Laura Ethe K{\"o}lbl},
  title     = {Wertewelten als Employer Branding Tool : Untersuchung des Zusammenhanges zwischen Mitarbeiteridentifikation und real erlebbaren Wertewelten im ZEIT Verlag},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-56680},
  abstract  = {Eine hohe Mitarbeiterfluktuation pr{\"a}gt den heutigen Arbeitsmarkt. Dabei wird der einzelne Mitarbeiter1 f{\"u}r die Unternehmen immer wichtiger. Um gute Mitarbeiter langfristig zu binden, ist die Ausarbeitung einer funktionierenden Corporate Identity und einer damit zusammenh{\"a}ngenden einheitlichen Unternehmenskultur mit klar definierten, gelebten Werten notwendig. In dieser Arbeit wird der Zusammenhang zwischen der Identifikation des Mitarbeiters mit dem Unternehmen und der Schnittmenge der erlebbaren Wertewelten (Wertewelt Unternehmensphilosophie, vermarktete Wertewelt, real erlebbare Wertewelt) im Unternehmen untersucht und Wertewelten als Employer Branding Tool messbar gemacht. Im Praxisbeispiel wird {\"u}berpr{\"u}ft, ob die Werte der Unternehmensphilosophie des ZEIT Verlags, die real gelebte Wertewelt der Mitarbeiter und die vermarkteten Werte eine gemeinsame Schnittmenge vorweisen. Des Weiteren wird untersucht inwieweit sich die Werte innerhalb des Unternehmens widerspiegeln. In welchem Ma{\"s} die Unternehmensphilosophie des Unternehmens mit einer real gelebten Wertewelt der Mitarbeiter {\"u}bereinstimmt, oder sich unterscheidet, wird anhand von Umfragen und Interviews mit Mitarbeitern des ZEIT Verlags sowie Marketing-Experten erl{\"a}utert. Welchen Einfluss die Schnittmenge auf die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen hat, wird dabei ebenfalls herausgestellt. Es soll gekl{\"a}rt werden, ob die Werteansichten der Mitarbeiter mit den offiziellen Werten des Unternehmens harmonieren und wie „Wertewelten“ als Employer Branding Tool eine Rolle in der internen Kommunikation spielen k{\"o}nnen.},
  language  = {de}
}