@phdthesis{Stephinger,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Nicola Stephinger},
  title     = {Personalmanagement : Erfolgsfaktoren der Personalbeschaffung und -bindung},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-64966},
  abstract  = {Die Bachelorarbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Bedeutung des Personalmanagements im Allgemeinen sowie mit den Schl{\"u}sselfunktionen Personalbeschaffung und –bindung im Speziellen. In der Ausarbeitung wird zun{\"a}chst eine Definition des Begriffs „Personalmanagement“ gegeben. Dar{\"u}ber hinaus werden neben den Kernfunktionen des Personalmanagements auch auf die ver{\"a}nderten Rahmenbedingungen und die sich hieraus ergebenden Entwicklungstendenzen in der Personalpolitik eingegangen. Ein Schwerpunkt wird auf die Kernfunktionen „Personalbeschaffung“ sowie „Personalbindung“ gelegt, die als Schl{\"u}sselfunktionen f{\"u}r den Unternehmenserfolg gelten, gelegt. Es wird erl{\"a}utert, was unter gut funktionierenden bzw. professionellen Personalmanagement in Bezug auf diese beiden Schl{\"u}sselfaktoren zu verstehen ist und welchen Einfluss eine Effizienzsteigerung dieser Schl{\"u}sselfaktoren auf den Unternehmens erfolgt hat. Es wird auf vier Kennzahlen n{\"a}her eingegangen, mit deren Hilfe sich Effizienz und erfolgsorientiertes Vorgehen in den Bereichen Personalbeschaffung und –Bindung messen lassen. Abschlie{\"s}end werden die theoretisch gewonnenen Erkenntnisse noch anhand einer empirischen Erhebung in Form von Experteninterviews best{\"a}tigt.},
  language  = {de}
}