TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Höhn, Constanze
T1  - Die Notwendigkeit von 
Employer Branding zur 
Steigerung der 
Arbeitgeberattraktivität von 
sächsischen Unternehmen
N2  - Die vorliegende Masterarbeit beinhaltet auf Employer Branding und Talent Management 
ausgerichtete Handlungsanweisungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität von 
sächsischen Unternehmen. Das Ziel ist es, Hinweise und Maßnahmen zum einen für die 
Positionierung als Arbeitgebermarke und zum anderen für eine generationsgerechte 
Personalarbeit zu geben. 
Die Handlungsanweisungen basieren auf Erkenntnissen, die durch eine in dieser Arbeit durchgeführten empirischen Befragung mit Absolventen der Hochschule Mittweida gewonnen wurden. Hierbei wurden insbesondere Kriterien zur Arbeitgeberattraktivität hinterfragt, die für die Absolventen hinsichtlich ihrer ersten Arbeitgeberwahl ausschlaggebend waren. Die Handlungsanweisungen richten sich in erster Linie an kleine und mittelständische Unternehmen im Freistaat Sachsen und sollen ihnen dabei helfen, in Zeiten des demographischen Wandels und eines bevorstehenden Generationenwechsels, eine eigene Arbeitgebermarke zu schaffen und die Fachkräftesicherung strategisch anzugehen.
KW  - Personalmarketing
Y2  - 2015
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54285
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54285
ER  -