TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Guske, Caroline Danielle
T1  - Diversity Management als Trend im Personalwesen
N2  - In dieser Bachelorarbeit wird untersucht, wie  Mitarbeitervielfalt hinsichtlich Generation, Geschlecht, Herkunft, Sexualität, Behinderung und Religion dem wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen beisteuert. Ziel ist es die grundlegenden Einflussgrößen und Prozessebenen  des Personalmanagements zu beleuchten.  Außerdem  werden Relevanzen einzelner Zielgruppen, sowie Zukunftsperspektiven des Diversity Managements analysiert. Des Weiteren werden Maßnahmen anhand von Praxisbeispielen aufgezeigt: Das Unternehmen Daimler bietet hierzu ein integratives Diversity-Konzept. Die Arbeit basiert neben empirischen Studien und rechtlichen Vorgaben auch auf öffentliche Diskussionen und Megatrends, die im  wissenschaftlichen Kontext evaluiert wurden. Bezugnehmend auf die genannten Thesen und Erkenntnisse subsumieren die Erfolgsfaktoren, wie  das Instrument implementiert werden  könnte, um Vielfalt als Chance zu nutzen. Diversity Management ist eine strategische, personalpolitische Disziplin und scheint die Unternehmenskultur von morgen zu sein.
KW  - Personalwesen , Diversity Management
Y2  - 2014
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54443
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54443
ER  -