TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Masuhr, Nina Sophia
T1  - Die Bedeutung von Social Media und Mobile Recruiting für die Rekrutierung der Generation Y : eine Analyse der Potenziale neuer Recruiting-­Formen
N2  - Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist die Erörterung der Bedeutung von Social Media und Mobile Recruiting zur Gewinnung der Generation Y. Vor diesem Hintergrund wird die Bedeutung der Arbeitgebermarke für das Recruiting in Zusammenhang mit verschiedenen Kommunikationsprozessen dargestellt. Unter Berücksichtigung der aktuellen Arbeitsmarksituation sowie der Bewerbungsgewohnheiten der Generation Y werden die Strategien der Deutschen Telekom AG, der Deutschen Flugsicherung sowie der Plattform Careerloft analysiert und die sich daraus ergebenden Potenziale neuer Rekrutierungsformen herausgearbeitet.
KW  - Social Media , Personalbeschaffung
Y2  - 2017
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-98216
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-98216
ER  -