@phdthesis{Bueyueker,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Ipek Neriman B{\"u}y{\"u}ker},
  title     = {Digitalisierung im Personalmanagement deutscher Unternehmen : eine qualitative Analyse der traditionellen Personalbeschaffungsma{\"s}nahmen im Vergleich zu E-Recruiting},
  abstract  = {Unternehmen m{\"u}ssen im Zeitalter der Digitalisierung und dem ‚War of Talents‘ die Kommunikation ihres Personalmanagements anpassen. Die vorliegende Bachelor-Thesis erl{\"a}utert anhand der Fachliteratur ausgew{\"a}hlte traditionelle und digitale Personalbeschaffungsma{\"s}nahmen. Danach wird dargestellt, welche Kan{\"a}le deutsche Unternehmen nutzen. Die aus der Theorie gewonnen Grundlagen sind die Basis f{\"u}r die qualitative Analyse der Recruiting-Kan{\"a}le am Beispiel der Dr. Ing.h.c. F. Porsche AG. Die Arbeit gibt Antworten auf folgende Forschungsfragen: Welche digitalen Recruiting-Kan{\"a}le stehen deutschen Unternehmen zur Verf{\"u}gung? Inwiefern werden diese anhand des Fallbeispiels der Porsche AG umgesetzt? In dieser wissenschaftlichen Arbeit wurde nachgewiesen, das deutsche Unternehmen aus diversen digitalen Ma{\"s}nahmen ausw{\"a}hlen k{\"o}nnen und die Porsche AG die Umsetzung einiger realisiert.},
  language  = {de}
}