@phdthesis{Hurmer,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Ribanna Rahel Hurmer},
  title     = {Cultural Intelligence : eine Diskussion der Anwendbarkeit des Konzepts und dessen Umsetzbarkeit in der Praxis am Beispiel deutscher Expatriates},
  abstract  = {Die fortschreitende Globalisierung zwingt Unternehmen dazu, sich international auszuweiten. Ein wichtiger Bestandteil einer Internationalisierungsstrategie ist dabei die Auslandsentsendung ihrer Mitarbeiter. Bislang stellt sich die Auswahl geeigneter Kandidaten jedoch als Herausforderung dar. Die zu ermittelnde kulturelle Intelligenz (CQ) eines Mitarbeiters beschreibt die F{\"a}higkeit, kulturelle Barrieren zu bew{\"a}ltigen und im Zuge dessen effektiv interkulturell zu handeln. Gegenstand dieser Arbeit ist es daher, die Anwendbarkeit und Umsetzbarkeit des Konzeptes der CQ in Bezug auf die Auswahl eines geeigneten Expatriates deutscher global agierender Unternehmen zu diskutieren. Dabei werden mittels kompilatorischer Methodik empirische Studien herangezogen und miteinander verglichen. Darauf aufbauend tr{\"a}gt die Arbeit zur Schlie{\"s}ung der bestehenden Forschungsl{\"u}cke bez{\"u}glich des Zusammenhangs zwischen der CQ und Expatriates bei.},
  language  = {de}
}