TY - THES U1 - Master Thesis A1 - Loos, Robert T1 - Die Auswirkungen von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen auf den Fachkräftemangel in Großkonzernen am Beispiel der Deutschen Bahn AG für den Standort Leipzig N2 - Aus wirtschaftlicher Sicht versucht diese Arbeit Deutschlands Arbeitgeber zu inspirieren, ihre Firmen effizienter und effektiver zu führen. Durch den Einsatz eines Mitarbeiterempfehlungsprogrammes soll dem Fachkräftemangels entgegengewirkt werden. Dabei wird aus Perspektive der Personalgewinnung aufgezeigt, inwieweit sich die Qualität, Quantität und die Effizienz auf der Suche nach geeigneten Bewerbern verbessern lassen. Auf Grundlage dieser Masterarbeit wird sich theoretisches Wissen über diese Thematik angeeignet und anhand von Handlungsempfehlungen auf die Praxis übertragen. KW - Arbeitskräftemangel Y2 - 2019 ER -