TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Wilmers, Alina
T1  - Chancen und Grenzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Orchestermusikern : eine Untersuchung der Akzeptanz von Bewegungsprävention
N2  - Vor dem Hintergrund  steigender Bedeutung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement wird die Einstellung zu betrieblichen Maßnahmen zur Bewegungsprävention von Orchestermusikern mithilfe einer Befragung untersucht. Aufgrund physischer Belastungen und Beschwerden von Orchestermusikern, kann  sportliche Betätigung ein wichtiges Mittel der Gesundheitsförderung darstellen. Es zeigt sich, dass die Anwendung von Bewegungspräventionsmaßnahmen in der Praxis noch selten existiert. Die zentrale Frage, ob unter Orchestermusikern Vorbehalte gegenüber betrieblichen Angeboten zur Bewegungsprävention bestehen  und welche Gründe sie dafür haben, wird analysiert. Entgegen der Haupthypothese kann eine grundsätzliche Akzeptanz betrieblicher Bewegungsangebote bei den Teilnehmern festgestellt werden. Trotzdem zeigen sich bei den meisten Befragten individuelle Gründe, die sie von der Teilnahme an derartigen Angeboten abhalten würden.
N2  - By means of a survey orchestra musicians‘ attitude regarding preventive physical exercise steps provided by their employers are investigated. This investigation has been made with regard to an increasing importance of corporate health care management. Sportive actions may be helpful to improve the health of orchestra musicians which is affected by physical strain and complaints. It can be seen, that in practice, rather few steps are taken towards movement prevention. The key issue, whether orchestra musicians have reservations against offers for movement prevention made by their employers and their reasons are analyzed. Conflicting with the main hypothesis, the participants of the survey basically accept workplace offers for  physical exercise. Nevertheless, most report about individual reasons preventing them from participating in such offers.
KW  - Unternehmen
KW  - Gesundheitsförderung
Y2  - 2018
ER  -