@phdthesis{Denk2012,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Katrin Denk},
  title     = {Wenn soziale Unternehmen wachsen : Sicherung von Unternehmenskultur,Corporate Identity und Leitbild bei Unternehmen der Aus- und Weiterbildung},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-21465},
  year      = {2012},
  abstract  = {Ziel der Masterarbeit ist es, {\"U}berblick {\"u}ber die Besonderheiten sozialer Unternehmen, insbesondere Unternehmen der Aus- und Weiterbildung, zu geben. Hauptbestandteil soll dabei die Betrachtung von Prozessen in wachsenden Unternehmen in Wechselwirkung auf die Besonderheiten sozialer Unternehmen sein. Im Ergebnis sollen sensible Bereiche f{\"u}r soziale Unternehmen in Wachstumsprozessen herausgearbeitet werden, welche von erheblicher Bedeutung f{\"u}r die Unternehmenskultur sowie Leitbild- und Corporate-Identity-Prozesse in den Unternehmen sind. Dabei zeigen sich vier Schwerpunkte, die in Wachstumsprozessen sozialer Unternehmen beachtet werden sollten: Eine einheitliche Au{\"s}endarstellung, unklare Erfolgskriterien bei sozialer Arbeit, fehlende Anerkennung von F{\"u}hrungs- und Leitungsaufgaben sowie der Einfluss von Wachstumsprozessen auf die Mitarbeiter. Es wird zudem deutlich, dass vor allem die Besonderheit der politischen und gesellschaftspolitischen Abh{\"a}ngigkeit sozialer Unternehmen und der damit notwendigen einheitliche Au{\"s}endarstellung des Unternehmens gegen{\"u}ber seinen Anspruchsgruppen zu den pr{\"a}gnantesten Gr{\"u}nden f{\"u}r die Wichtigkeit einer Leitbildentwicklung f{\"u}hren.},
  language  = {de}
}