TY  - GEN
U1  - Sonstiges
A1  - Harter, Josef
T1  - Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation.
N2  - Ziel dieser Diplomarbeit ist es herauszufinden, ob eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch eine gezielte Führung des Personals erreicht werden kann. Dabei wird zum einen ein Überblick über  Begrifflichkeiten, mögliche Motivationstheorien  und Grundlagen der Führung gegeben und zum anderen wird im Speziellen die Führung als Basis der Motivation von Mitarbeitern näher betrachtet. Es wird dabei untersucht, welche Art des Führungsstils (Führungsverhalten) der Richtige ist und welche wichtige Rolle dabei die Kommunikation und Information spielt. In der Folge werden  Problematiken und Risiken aber auch Lösungsvorschläge und Gestaltungsmöglichkeiten aus der Praxis näher erläutert bzw. analysiert. Im Anschluss daran soll eine empirische Untersuchung in Form einer Befragung von Mitarbeitern Aufschluss darüber geben, inwiefern sich die Führung eines Unternehmens  bzw. deren Führungskräfte, auf die Motivation auswirken. Im letzten Kapitel der Zusammenfassung der Diplomarbeit, werden der Gang der Untersuchung und die wesentlichen Ergebnisse noch einmal kurz dargestellt.
KW  - Arbeitsmotivation , Führungskraft , Einfluss
Y1  - 2016
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-72634
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-72634
ER  -