@phdthesis{Guske,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Caroline Danielle Guske},
  title     = {Diversity Management als Trend im Personalwesen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54443},
  abstract  = {In dieser Bachelorarbeit wird untersucht, wie Mitarbeitervielfalt hinsichtlich Generation, Geschlecht, Herkunft, Sexualit{\"a}t, Behinderung und Religion dem wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen beisteuert. Ziel ist es die grundlegenden Einflussgr{\"o}{\"s}en und Prozessebenen des Personalmanagements zu beleuchten. Au{\"s}erdem werden Relevanzen einzelner Zielgruppen, sowie Zukunftsperspektiven des Diversity Managements analysiert. Des Weiteren werden Ma{\"s}nahmen anhand von Praxisbeispielen aufgezeigt: Das Unternehmen Daimler bietet hierzu ein integratives Diversity-Konzept. Die Arbeit basiert neben empirischen Studien und rechtlichen Vorgaben auch auf {\"o}ffentliche Diskussionen und Megatrends, die im wissenschaftlichen Kontext evaluiert wurden. Bezugnehmend auf die genannten Thesen und Erkenntnisse subsumieren die Erfolgsfaktoren, wie das Instrument implementiert werden k{\"o}nnte, um Vielfalt als Chance zu nutzen. Diversity Management ist eine strategische, personalpolitische Disziplin und scheint die Unternehmenskultur von morgen zu sein.},
  language  = {de}
}