@phdthesis{Hartelt,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Bernadett Hartelt},
  title     = {Vor- und Nachteile in der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsunternehmen},
  abstract  = {Trotz aller Differenzen der Parteien Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Politik, m{\"o}chte jeder ein und dasselbe globale Ziel f{\"u}r sich, seine Mitbestreiter und die ganze Umwelt erreichen – die Sicherung der einzelnen und gesamtheitlichen Bed{\"u}rfnisse. Die heutige Ansicht zur personellen Besetzung, eines produzierenden und stark frequentierenden Gro{\"s}unternehmens mit Sitz in Deutschland, ist allerdings alles andere als klar und einfach zu handhaben. Tariflich geregelte Mindestl{\"o}hne, zeitlich vordefinierte Vertragsbindungen oder auch stets gepr{\"u}fte Arbeitszeitenregelungen, beeinflussen durch ihre Mindestverpflichtungen die wirtschaftliche Flexibilit{\"a}t eines Unternehmens. Daraus resultierende soziale Unsicherheiten f{\"u}r den betroffenen Mitarbeiter gilt es, mit dem Ziel des wirtschaftlichen Erfolgs, in gesellschaftlicher Verantwortung, zu kombinieren. Hierf{\"u}r steht der Code of Conduct, eine – wie indes beschriebene – Sammlung von Richtlinien und Regelungen, welche sich Unternehmen im Rahmen einer freiwilligen Selbstbindung selbst auferlegen. Diese Regelungen sind ein fester Bestandteil des Wertesystems des, in dieser Arbeit beschriebenen, Musterunternehmens, der Druckunternehmen GmbH \& Co. KG. Inhaltliche Fakten entstammen meiner pers{\"o}nlichen Erfahrung in einem solchen Unternehmen. In der Zusammenarbeit des, durch mich vertretenen Zeitarbeitsunternehmens Bruni Polke Zeitarbeit Nord GmbH und dem Druckunternehmen, konnte ich, nicht zuletzt im Zuge dieser Arbeit, meine Erfahrungswerte festigen und stetig optimierend anwenden. Ich bedanke mich deshalb besonders f{\"u}r die Unterst{\"u}tzung bei der Bruni Polke Zeitarbeit Nord GmbH.},
  language  = {de}
}