@phdthesis{Koehler2020,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Cindy Beate K{\"o}hler},
  title     = {Trend Home Office : eine Analyse zur Relevanz der Arbeitsortflexibilisierung f{\"u}r die Generation Y und damit einhergehende Herausforderungen f{\"u}r Arbeitnehmer und Arbeitgeber},
  year      = {2020},
  abstract  = {Diese Masterarbeit untersucht, wie relevant der Trend Home Office f{\"u}r die Generation Y derzeit ist. Zur Generation Y geh{\"o}ren derzeit knapp die H{\"a}lfte aller Arbeitnehmer, woraus resultiert, dass sie die wichtigste Arbeitnehmergruppe f{\"u}r die Unternehmen darstellt. Aufgrund des aktuell herrschenden Fach- und F{\"u}hrungskr{\"a}ftemangels, ist es f{\"u}r Unternehmen besonders wichtig, geeignetes Potenzial zu akquirieren. Um Arbeitnehmer zu gewinnen, ist es deshalb bedeutend zu wissen, auf welche Werte die Generation Y wirklich Wert legt und welche Rolle Home Office dabei spielt. In diesem Zusammenhang wurde, ausschlie{\"s}lich f{\"u}r die Generation Y eine Online-Befragung durchgef{\"u}hrt, die die Werte der Generation Y in Bezug auf Home Office untersuchten. Die Studie zeigte, dass f{\"u}r die Generation Y Flexibilit{\"a}t eine entscheidende Rolle spielt. Wichtig sind ihnen Arbeitsformen die zum Leben passen. Darunter f{\"a}llt auch Home Office, die laut Studie 50\% der Unternehmen anbieten, in der die Generation Y besch{\"a}ftigt ist. Man kann davon ausgehen, dass Home Office f{\"u}r die Generation Y Trend ist, doch ob sich der Trend in der Zukunft weiter entwickeln wird, ist offen. Die aus der Studie gewonnen Erkenntnisse sollten Unternehmen f{\"u}r neue Strategieans{\"a}tze zum Home Office nutzen.},
  language  = {de}
}