@phdthesis{Dobozy,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Judith Dobozy},
  title     = {Digitalisierung 4.0 - F{\"u}hrung 4.0 : welche Anforderungen an F{\"u}hrungskr{\"a}fte sind in der Zeit der Digitalisierung 4.0 erforderlich},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-90572},
  abstract  = {Die Arbeit behandelt die ver{\"a}nderten Anforderungen an F{\"u}hrungskr{\"a}fte im Zuge der Digitalisierung des 21. Jahrhunderts. Als entscheidender Faktor nachhaltigen Managements wird die Rolle der Mitarbeiterf{\"u}hrung hervorgehoben. Zun{\"a}chst erfolgt eine Darstellung der F{\"u}hrungsanforderungen vor Beginn der Digitalisierung. Anschlie{\"s}end werden die ver{\"a}nderten Gegebenheiten der digitalisierten Arbeitswelt erl{\"a}utert. Darauf aufbauend erfolgt eine Analyse der F{\"u}hrungsanforderungen, die mit der Digitalisierung einhergehen. Im Vergleich zu den F{\"u}hrungsanforderungen vor Beginn der Digitalisierung wird deutlich, dass F{\"u}hrungskr{\"a}fte sich einerseits teilweise von Grund auf neuen Anforderungen anpassen m{\"u}ssen. Andererseits r{\"u}cken bereits bekannte F{\"u}hrungsstile oder F{\"u}hrungstechniken in den Mittelpunkt oder aber werden zu einer Bedingung einer erfolgreichen Mitarbeiterf{\"u}hrung. Da die Digitalisierung zunehmend voranschreitet, ist f{\"u}r ein erfolgreiches Bestehen des Marktes eine Anpassung der F{\"u}hrungskr{\"a}fte erforderlich.},
  language  = {de}
}