@phdthesis{Schilde,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Sabrina Schilde},
  title     = {Pr{\"a}vention psychosomatischer Erkrankungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-64338},
  abstract  = {Die Arbeitswelt wird immer schnelllebiger und ist einem st{\"a}ndigen Wandel unterworfen. Dies f{\"u}hrt zu Zusatzbelastungen f{\"u}r ihre Teilnehmer, sowohl physisch als auch psychisch. Daher ist es wichtig zu er{\"o}rtern, wie Arbeitnehmer im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements dahingehend geschult werden k{\"o}nnen, ein Gesundheitsbewusstsein zu entwickeln sowie pr{\"a}ventiv t{\"a}tig zu werden. Doch auch die Arbeitgeber sind gefragt. Sie haben eine Vorbildfunktion inne. Hier ist es von Bedeutung, dass sich diese f{\"u}r die Gesundheit und somit f{\"u}r die Leistungsf{\"a}higkeit ihrer Mitarbeiter einsetzen. Die nachfolgende Arbeit gibt Begriffsbestimmungen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Begriffsbestimmung der Psychosomatik f{\"u}hrt weiter in die Thematik ein. Die Begriffsbestimmung Stress und dessen physikalische Entstehung beschreiben einen relevanten Ausl{\"o}ser von psychosomatischen Erkrankungen. Um Pr{\"a}ventionsma{\"s}nahmen psychosomatischer Erkrankungen aufzuzeigen, erfolgt weiter die Begriffsbestimmung der psychischen Gesundheit. Als Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen z{\"a}hlt die Achtsamkeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf Stressentstehung. Das Bewusstsein der Wichtigkeit bez{\"u}glich der Schaffung von Ausgleichsm{\"o}glichkeiten und weiteren L{\"o}sungsans{\"a}tzen ist die Voraussetzung f{\"u}r die Akzeptanz von Pr{\"a}ventionsma{\"s}nahmen bez{\"u}glich psychosomatischer Erkrankungen.},
  language  = {de}
}