TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Kerber, Lilian
T1  - Die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl
N2  - Die vorliegende Arbeit beschreibt die Bedeutung von Soft Skills in der Personalauswahl. Dabei werden zuerst die Soft Skills, in Anlehnung der Sozialkompetenzen, näher erläutert. Anschließend werden der Personalauswahlprozess sowie die verschiedenen Ermittlungsmethoden aufgegriffen. Mithilfe von Experteninterviews werden die literarischen Ergebnisse durch die Informationsgewinnung aus der Praxis ergänzt und miteinander verglichen.
KW  - Personalauswahl
KW  - Sozialkompetenz
Y2  - 2018
ER  -