TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Alfranseder, Sarah
T1  - Diversity Management : Chancen und Barrieren bei der Führung interkultureller Teams
N2  - Die Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema Diversity Management. Dabei steht im Fokus des Forschungsinteresses die Frage, welche Chancen und Barrieren bei der Zusammenarbeit und insbesondere der Führung interkultureller Teams auftreten können. In Bezug auf Diversität wird auch auf das Thema Kultur und Kulturschock eingegangen. Anhand interkultureller Führungstheorien werden unterschiedliche internationale Erwartungen an Führungskräfte und unterschiedliche Führungsstile dargestellt. Die zentralen Themen werden anhand der Analyse vorhandener Literatur herausgearbeitet. Um die theoretischen Grundlagen mit der Praxis verbinden zu können, werden in einem Exkurs Experteninterviews durchgeführt und kritisch mit der Theorie zusammengeführt. Die Arbeit zeigt, dass Diversity Management in Unternehmen zunehmend an Bedeutung und Einfluss auf potenzielle Bewerber gewinnt. Die Chancen interkultureller Teams überwiegen die Barrieren, die sich aus kulturellen Unterschieden ergeben.
KW  - Diversity Management
Y2  - 2016
ER  -