@phdthesis{Sostmann,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Carl Sostmann},
  title     = {Change Prozesse in der Unternehmenskommunikation unter Ber{\"u}cksichtigung von Megatrends : wie Megatrends die interne und externe Kommunikationsstruktur von Unternehmen nachhaltig ver{\"a}ndern},
  journal    = {Change processes in corporate communications in consideration of megatrends : how megatrends change the structure of internal and external communications in companies deeply},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-101905},
  abstract  = {Die vorliegende Bachelorthesis untersucht, inwieweit aktuelle Megatrends die Handlungsspielr{\"a}ume und Strukturen von Unternehmenskommunikationsabteilungen ver{\"a}ndern. Unter Ber{\"u}cksichtigung eines zusammengetragenen Forschungsstands zum Thema klassische Unternehmenskommunikation wird aufgezeigt, welche Anpassungen geschehen m{\"u}ssen, um aktuellen disruptiven Ver{\"a}nderungen gerecht zu werden. Hierbei werden sowohl arbeitsstrukturelle Ver{\"a}nderungen untersucht, als auch organisationsstrukturelle M{\"o}glichkeiten aufgezeigt. Anhand eigener Nachforschungen beleuchtet der Verfasser m{\"o}gliche L{\"o}sungsans{\"a}tze. Mittels einer empirischen Untersuchung, in welcher Kommunikationsexperten zu deren Expertise befragt werden, erh{\"a}lt der Verfasser eine qualitative Stichprobe und gelangt somit zu den n{\"o}tigen Erkenntnissen, welche die Beantwortung der Forschungsfrage erlauben. „Corporate Newsrooms“ dienen demnach als geeignete Organisationsform in der Unternehmenskommunikation. Dieses Organisationskonzept sieht zum einen die Verschmelzung der internen und externen Kommunikationsstruktur vor, als auch die perspektivische Zusammenlegung der Unternehmens- und Marketingkommunikation und bietet dar{\"u}ber hinaus die M{\"o}glichkeit, einen effektiveren Nutzen aus den vorherrschenden Megatrends zu ziehen.},
  language  = {de}
}