TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Gruber, Theresa
T1  - Employer Branding vor dem Hintergrund des demografischen Wandels : Möglichkeiten und Grenzen für kleine und mittlere Unternehmen in Oberfranken
N2  - Von dem demografischen Wandel angetrieben, hat der Fachkräftemangel in den letzten Jahren rasant zugenommen. Diese Veränderung spiegelt sich in Bayern am stärksten auf dem oberfränkischen Arbeitsmarkt wider. So stehen dort vor allem kleine und mittlere Unternehmen vor einer Vielzahl an personal- bzw. mitarbeiterrelevanten Herausforderungen. Ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer häufiger fällt, ist das Employer Branding. Im verlauf dieser Arbeit werden die Möglichkeiten und Grenzen von Employer Branding-Maßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen in Oberfranken erläutert. Anschließend wird aus den Ergebnissen der Arbeit abgeleitet, ob die Gestaltung einer Arbeitgebermarke für diese überhaupt sinnvoll ist.
KW  - Bevölkerungsentwicklung
KW  - Klein- und Mittelbetrieb
Y2  - 2018
ER  -