@phdthesis{Sandmeir,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Melissa Katharina Sandmeir},
  title     = {Neue Herausforderungen in der Personalentwicklung? : die Werthaltung der Generation Y und ihre Bedeutung f{\"u}r die strategische Personalentwicklung},
  abstract  = {Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss der Werthaltung der Generation Y auf die strategische Personalentwicklung. Im Fokus des Interesses steht die Frage, ob die Werthaltung der so genannten Generation Y Anforderungen an die strategische Personalentwicklung stellt. Durch kompilatorisches Arbeiten sollen die f{\"u}r Unternehmen zentralen Aspekte der Werthaltung der Generation Y und deren Bedeutung f{\"u}r die strategische Personalentwicklung aufgezeigt werden. Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass die Werthaltung der Generation Y neue Anforderungen an die Personalentwicklung stellt, aber auch pr{\"a}gende Ereignisse wie der demografische Wandel, Digitalisierung und Globalisierung Einfluss nehmen. F{\"u}r die Forschung empfiehlt es sich also auch in Zukunft Generationsforschung in Anbetracht der Personalentwicklung zu betreiben und die bald in den Arbeitsmarkt tretende Generation Z genauer zu untersuchen.},
  language  = {de}
}