@phdthesis{Fabian2009,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Johannes Fabian},
  title     = {Interkulturelles Angebotsmanagement im fraktalen Unternehmen : Optimierung von Engineering Dienstleistungen am Beispiel des Automobilzulieferers MAGNA Steyr},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-69},
  year      = {2009},
  abstract  = {Wie bereits der Titel verlautbaren l{\"a}sst, bezieht sich diese Master Thesis auf die Erarbeitung einer Methodik zur Optimierung des Angebotsmanagements eines weltweit verteilten (fraktalen) Unternehmens f{\"u}r Engineering Dienstleistungen. Dabei sollen einerseits kulturelle Diskrepanzen sowohl zwischen dem Kunden und dem Unternehmen als auch im Unternehmen<br /> selbst ber{\"u}cksichtigt werden, andererseits die global verteilten Kompetenzen gen{\"u}tzt werden, um ein wettbewerbsf{\"a}higes Endprodukt auf dem technologischen H{\"o}chststand zu generieren.<br /> Der prim{\"a}re Schwerpunkt dieser Arbeit liegt dabei auf der Erarbeitung eines Modells, in welchem die optimierte Nutzung global verteilter Ressourcen unter Ber{\"u}cksichtigung interkultureller Differenzen im Vordergrund steht. Hierf{\"u}r werden Kulturmodelle namhafter Anthropologen und Kulturforscher selektiert, analysiert und bewertet, um eine objektive Beurteilung zu erm{\"o}glichen. Es soll also erreicht werden, dass neben prim{\"a}ren {\"o}konomischen<br /> Zielen jene interkulturelle Faktoren ber{\"u}cksichtigt werden, welche im Endeffekt den Gesamterfolg eines internationalen Projektes ma{\"s}geblich beeinflussen. Abschlie{\"s}end wird die Umsetzbarkeit des Modells gepr{\"u}ft sowie ein Vorschlag zur Implementierung in den Angebotsprozess gegeben.},
  language  = {de}
}