@phdthesis{Heilmann,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Marie Heilmann},
  title     = {Erfolgreich- trotz demografischen Wandels : ein Personalkonzept},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-27025},
  abstract  = {W{\"a}hrend des „Babybooms“ der 60er Jahre, h{\"a}tte die nachfolgende Arbeit wahrscheinlich f{\"u}r Kopfsch{\"u}tteln gesorgt. Es ist schwer vorstellbar, dass sich die Bev{\"o}lkerungsentwicklung w{\"a}hrend eines halben Jahrhunderts derma{\"s}en ver{\"a}ndern kann. Durch die Erh{\"o}hung der Lebenserwartung werden die Alten immer {\"a}lter. Die Geburtenrate hingegen sinkt. Das Verh{\"a}ltnis von Alt und Jung ger{\"a}t durcheinander und die Bev{\"o}lkerung schrumpft. 2060 sollen doppelt so viele 70-J{\"a}hrige in Deutschland leben, wie Neugeborene. Das Resultat ist die Verknappung von Fach-und F{\"u}hrungskr{\"a}ften. Einige Unternehmen haben den Weg zum Erfolg erkannt und stehen den demografischen Ver{\"a}nderungen gelassen gegen{\"u}ber. Es sind die Mitarbeiter mit ihrer Leistung und ihrem Engagement f{\"u}r den Betrieb. F{\"u}r deren Werbung muss investiert werden. Sie an das Unternehmen zu binden und sie zu motivieren hat h{\"o}chsten Stellenwert. Die Ihnen vorliegende Arbeit sucht Gr{\"u}nde f{\"u}r die demografische Zeitwende und findet L{\"o}sungsans{\"a}tze um die Ver{\"a}nderung nicht als Problem, sondern als Herausforderung wahrzunehmen.},
  language  = {de}
}