@phdthesis{Kaier,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Carina Kaier},
  title     = {Ist eine nachhaltige Mitarbeitermotivation durch Kommunikation m{\"o}glich und sind die F{\"u}hrung des Unternehmens und die Personalauswahl dabei eine entscheidender Erfolgsfaktor?},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-27796},
  abstract  = {Ziel der Bachelorarbeit ist es, herauszufinden, ob eine nachhaltige Mitarbeitermotivation speziell durch Kommunikation m{\"o}glich ist und welche wichtige Rolle dabei die Unternehmensf{\"u}hrung bzw. der F{\"u}hrungsstil spielt und inwieweit die Auswahl des Personales von Bedeutung ist. Auch gilt es zu ermitteln, welche Rahmenbedingungen und Instrumente f{\"u}r eine wirksame Mitarbeitermotivation notwendig sind. Die Bachelorarbeit soll der Leserin oder dem Leser einen {\"U}berblick {\"u}ber die m{\"o}glichen Motivationstheorien, welche die Motivation am ehesten steigert vermitteln. Kurz m{\"o}chte ich auch darauf eingehen, inwieweit eine fehlende Motivation und Anerkennung am Arbeitsplatz „krank“ machen kann.},
  language  = {de}
}