@phdthesis{Keller,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Carsten Keller},
  title     = {Human Ressource Management in Zeiten des demographischen Wandel : Employer Branding als wichtige Marketingma{\"s}nahme},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-28836},
  abstract  = {Diese Bachelorarbeit beschreibt wissenschaftlich die Eigenschaften des demographischen Wandels und die damit einkehrenden Probleme und M{\"o}glichkeiten, die auf das Personalmanagement deutscher Unternehmen zukommen. Employer Branding steht im Fokus als wichtiges Marketinginstrument, um die Sicherung des Personalbedarfs zu gew{\"a}hrleisten. Letztendlich erfolgt eine Kategorisierung des Employer Brands des Unternehmens Deutsche Bank AG anhand eines Vergleichs mit der Studie der Hewitt Associates {\"u}ber den Status des Employer Brandings von Unternehmen im deutsch-sprachigen Raum. Anhand dieses Vergleichs und der Analyse der externen Employer Branding Ma{\"s}nahmen der Deutsche Bank AG werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Unternehmen definiert.},
  language  = {de}
}