TY  - THES
U1  - Bachelor Thesis
A1  - Keller, Carsten
T1  - Human Ressource Management in Zeiten des demographischen Wandel :  Employer Branding als wichtige Marketingmaßnahme
N2  - Diese Bachelorarbeit beschreibt wissenschaftlich die Eigenschaften des demographischen Wandels und die damit einkehrenden Probleme und Möglichkeiten, die auf das Personalmanagement deutscher Unternehmen zukommen. Employer Branding steht im Fokus als wichtiges Marketinginstrument, um die Sicherung des Personalbedarfs zu gewährleisten. Letztendlich erfolgt eine Kategorisierung des Employer Brands des Unternehmens Deutsche Bank AG anhand eines Vergleichs mit der Studie der Hewitt Associates über den Status des Employer Brandings von Unternehmen im deutsch-sprachigen Raum. Anhand dieses Vergleichs und der Analyse der externen Employer Branding Maßnahmen der Deutsche Bank AG werden Handlungsempfehlungen für das Unternehmen definiert.
KW  - Personalpolitik
KW  - Bevölkerungsentwicklung
Y2  - 2012
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-28836
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-28836
ER  -