TY  - THES
U1  - Master Thesis
A1  - Wostry, Kurt
T1  - Expatriate Management : das Spezialwissen des Personalmanagements als Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter
N2  - Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der hohen Anforderung der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland sowohl aus der Sicht des Unternehmens, als auch aus Sicht des Mitarbeiters. In diesem Kontext wird untersucht, welche Fragestellungen sich aus Sicht der potenziellen Entsandten ergeben könnten und wie diese im Gegensatz zu den Personalverantwortlichen zu bewerten sind. Ergebnis ist ein quantitatives Modell, welches aufqualitativen Kennwerten basiert und eine Hilfe für alle Personalverantwortlichen zur eindeutigen und nachvollziehbaren Prozessgestaltung der Auslandsentsendung dienen kann, womit dem Grundsatz der Mehrwertgenerierung genüge getan wurde.
KW  - Führungskraft
KW  - Interkulturelles Verstehen
KW  - Auslandstätigkeit
Y2  - 2012
U6  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-34225
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-34225
ER  -