@phdthesis{Hoffmann,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Lena Maria Hoffmann},
  title     = {Incentive-Events : ein wirksames Instrument zur Mitarbeitermotivation?},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Wirkung von Incentive-Events auf Mitarbeiter. Im Blickpunkt steht die Wirksamkeit auf die Motivation. Analysiert wird diese im Hinblick auf m{\"o}gliche Unterschiede in der Wirkung auf Young Professionals sowie langj{\"a}hrige Mitarbeiter. Neben der Darlegung motivationstheoretischer Ans{\"a}tze und des Motivationsprozesses, wurde der Einsatz von Anreizen im Motivationsprozess in Unternehmen analysiert. Der Schwerpunkt lag dabei auf Incentives sowie Incentive-Events. Die Basis der Untersuchung des Themas sind qualitative Leitfadeninterviews mit beiden Vergleichsgruppen. Nach der Durchf{\"u}hrung der Untersuchung best{\"a}tigte sich die Annahme von Rosenstiel (2015), dass Anreizinstrumente eine unterschiedliche Wirkung auf Mitarbeitergenerationen haben. Festzuhalten sind dabei mehrere Unterschiede, wie eine langfristige Wirkung auf langj{\"a}hrige Mitarbeiter und eine gegenteilige, kurzfristige Wirkung auf Young Professionals. Incentive-Events stellen dennoch ein Motivationsinstrument f{\"u}r beide Vergleichsgruppen dar, allerdings nur unter Ber{\"u}cksichtigung verschiedener Faktoren in der Planung und Ausf{\"u}hrung der Veranstaltung. Interessant ist die Bachelorarbeit f{\"u}r Unternehmen in Hinblick auf eingesetzte Incentive-Events als Anreizinstru-mente. Das Ergebnis zeigt erste Tendenzen f{\"u}r eine unterschiedliche Wirkung auf beide Probandengruppen. Am Schluss dieser Arbeit wurden Handlungsempfehlungen aufgrund der Ergebnisse entwickelt.},
  language  = {de}
}