@phdthesis{Kaiser,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Anne-Kathrin Kaiser},
  title     = {Pausenkultur im B{\"u}roalltag als Pr{\"a}ventionsansatz kognitiver {\"U}berlastung am Praxisbeispiel eines Gro{\"s}unternehmens},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-74027},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit besch{\"a}ftigt sich mit Pausenkultur im B{\"u}roalltag als Pr{\"a}ventionsansatz kognitiver {\"U}berlastung am Praxisbeispiel eines Gro{\"s}unternehmens. Im Rahmen der Arbeit ist es wichtig herauszustellen, welche Faktoren zur kognitiven {\"U}berlastung von Besch{\"a}ftigten an B{\"u}roarbeitspl{\"a}tzen mit vorrangiger Bildschirmarbeit f{\"u}hren k{\"o}nnen. Auf dieser Grundlage werden der Nutzen und die Notwendigkeit von Pauseneinhaltung und einer differenzierten Pausengestaltung als Pr{\"a}ventionsm{\"o}glichkeit kognitiver {\"U}berlastung formuliert. Die Relevanz der Thematik wird angesichts von Herausforderungen des 21. Jahrhunderts, die unter anderem durch den demografischen Wandel und die kognitive Mehrbelastung der Besch{\"a}ftigten gekennzeichnet sind, unterstrichen. Ziel ist es, Mitarbeiter gesund und f{\"u}r die Unternehmen als Fachkr{\"a}fte m{\"o}glichst lang zu erhalten. Es wurden allgemeine theoretische {\"U}berlegungen sowie eingehende strukturierte Befragungen von B{\"u}romitarbeitern in einem Gro{\"s}unternehmen einbezogen. Die Fragen beinhalteten speziell die Belastungsfaktoren am B{\"u}roarbeitsplatz und die kognitive Belastungssituation der B{\"u}romitarbeiter sowie deren Pausenverhalten. Im Ergebnis werden in dieser Arbeit konkrete Ableitungen bez{\"u}glich kognitiver {\"U}berlastung durch Arbeits- und Individualbedingungen getroffen. Daraus resultierend werden M{\"o}glichkeiten zur Pr{\"a}vention kognitiver {\"U}berlastung in Form von Pausengestaltung als Teil einer zu etablierenden Pausenkultur im Gro{\"s}unternehmen aufgezeigt.},
  language  = {de}
}