@phdthesis{Conradt,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Julia Conradt},
  title     = {Employer Branding in der Hotelbranche : Prozesse f{\"u}r die Rekrutierung von Fachpersonal in der Hotellerie},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-91579},
  abstract  = {Die Hotelbranche ist ein Wirtschaftszweig, der sehr personalintensiv ist und dessen Erfolg von den Mitarbeitern abh{\"a}ngt. Durch den herrschenden Fachkr{\"a}ftemangel in der Hotelbranche, der auf den Wertewandel der Generation Y und den demographischen Wandel zur{\"u}ckzuf{\"u}hren ist, sind Hoteliers und Gastronomen gezwungen, ihre Arbeitgebermarke neu zu gestalten und zu positionieren, um sich erfolgreich vom Mitbewerber abzuheben. Dies kann mithilfe des sogenannten Employer Branding erreicht werden. In der vorliegenden Bachelorarbeit wird der Prozess des Employer Branding mit seinen Ma{\"s}nahmen vorgestellt, definiert, am Beispiel der Hotelkette Marriott International, Inc. demonstriert und schlie{\"s}lich Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen zur Rekrutierung von Fachpersonal in der Hotellerie ausgesprochen},
  language  = {de}
}