@mastersthesis{Siegel2019,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Siegel, Susann},
  title     = {Der Intelligenztest als Personalauswahlinstrument, im Hinblick auf Einsatz und Nutzen in mittelst{\"a}ndischen Unternehmen aus Arbeitgeberperspektive},
  institution = {Wirtschafts­ingenieur­wesen},
  year      = {2019},
  abstract  = {Einen geeigneten Bewerber herauszufiltern kann Unternehmen vor eine große Herausforderung stellen. Um diese Entscheidung zu erleichtern, existieren diverse Instrumente, eines davon ist der Intelligenztest. Mit Hilfe von Intelligenztests l{\"a}sst sich die kognitive Eignung von Bewerbern {\"u}berpr{\"u}fen. Dabei k{\"o}nnen auch einzelne Teilfacetten, welche durch das Anforderungsprofil als vorteilhaft f{\"u}r die Stelle bezeichnet werden k{\"o}nnen, gemessen werden. Dieses Auswahlinstrument wird allerdings im Gegensatz zu anderen L{\"a}ndern statistisch nur selten zur Personalauswahl genutzt, obwohl es großes Potenzial f{\"u}r eine effektive Personalselektion bietet. Diese Bachelorarbeit befasst sich mit dem Ist-Zustand des Einsatzes und Nutzens von Intelligenztests in der Personalauswahl in stichprobenartiger Darstellung, bei der auch die Hintergrundsituation beleuchtet werden soll. Des Weiteren werden im Verlauf der Arbeit Handlungsempfehlungen und eine Entscheidungshilfe f{\"u}r den Umgang mit Intelligenztests als Personalauswahlinstrument herausgearbeitet.},
  subject      = {Personalauswahl},
  language  = {de}
}