@mastersthesis{Schebek2019,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Schebek, Daniel Andreas},
  title     = {Erfolgsfaktoren im Recruiting : eine Analyse der gemeinsamen Einsatzm{\"o}glichkeiten von Social-Media-Marketing und Personalmarketing},
  institution = {06 Medien},
  year      = {2019},
  abstract  = {Der Fachkr{\"a}ftemangel und die daraus resultierenden Probleme f{\"u}r Unternehmen, wie die Nachbesetzung von Stellen, sind in der heutigen Arbeitsweltstetig ein Thema. Besonders kleine und mittelst{\"a}ndische Unternehmen (KMU) haben immer {\"o}fter Schwierigkeiten offene Stellen z{\"u}gig zu besetzen. Um dieser Problematik entgegen zu wirken, bietet sich f{\"u}r Unternehmen vor allem die M{\"o}glichkeit {\"u}ber soziale Netzwerke nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Ziel dieser Forschung ist es, Erfolgsfaktoren der gemeinsamen Nutzung von Social-Media-Marketing und Personalmarketing zu identifizieren. Dazu wurden folgende Forschungsfragen gestellt: Inwiefern k{\"o}nnen Social-Media-Marketing und Personalmarketing gemeinsam genutzt werden und wie k{\"o}nnen diese voneinander profitieren? Außerdem stellt sich die Frage: Welche Maßnahmen und Strategien werden von Unternehmen f{\"u}r Social-Media-Recruiting eingesetzt? Um die Forschungsfragen zu beantworten, wurde auf Sekund{\"a}rdaten und Studien zur{\"u}ckgegriffen. Zudem wurden zwei Unternehmen auf die angewendeten Maßnahmen im Social-Media-Recruiting hin untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders KMU in diesem Bereich nachziehen und aktiver werden m{\"u}ssen, um auch in Zukunft junge und qualifizierte Arbeitskr{\"a}fte f{\"u}r sich gewinnen zu k{\"o}nnen.},
  subject      = {Personalmarketing},
  language  = {de}
}