@mastersthesis{Vortmann2021, type = {Bachelor Thesis}, author = {Vortmann, Annika}, title = {Ein systematischer {\"U}berblick des Forschungsstandes f{\"u}r Maßnahmen zur Burnout-Pr{\"a}vention f{\"u}r F{\"u}hrungskr{\"a}fte als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagement}, institution = {06 Medien}, year = {2021}, abstract = {Aufgrund der stetig steigenden Anzahl von Burnout-Erkrankungen und ihrer negativen Konsequenzen m{\"u}ssen sich Unternehmen zunehmend damit befassen, wie diese m{\"o}glichst vermieden werden k{\"o}nnen. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, welche Pr{\"a}ventionsmaßnahmen Unternehmen ergreifen k{\"o}nnen, um ihre Mitarbeiter vor einer Erkrankung zu sch{\"u}tzen. Daf{\"u}r ist es wichtig, zun{\"a}chst die Grundlagen und die h{\"a}ufigsten Ursachen f{\"u}r die Entstehung eines Burnout-Syndroms zu erkl{\"a}ren. Der individuellen Arbeitssituation kommt hier eine herausragende Bedeutung zu. Die St{\"a}rkung pers{\"o}nlicher Resilienz, eine m{\"o}glichst aus-gewogene Work-Life-Balance sowie eine grunds{\"a}tzlich gesundheitsf{\"o}rderliche Arbeitsumgebung k{\"o}nnen entscheidende Faktoren zur Vermeidung sein. F{\"u}r Unternehmen ergibt sich daraus eine Vielzahl von Pr{\"a}ventionsm{\"o}glichkeiten, die im Folgenden beschrieben werden. Daf{\"u}r steht ein breites Spektrum von Einzelangeboten an Mitarbeiter im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verf{\"u}gung. Mindestens genauso wichtig ist aber auch eine gesundheitsf{\"o}rderliche Unternehmenskultur, die von Faktoren wie z.B. gemeinsamen Werten, Vertrauen, Partizipation und Kommunikation gepr{\"a}gt ist und auch mithilfe eines entsprechenden F{\"u}hrungsstils gelebt wird. Mithilfe einer Internet-Recherche zu acht ausgew{\"a}hlten Unternehmen wird dargestellt, welche Burnout-Pr{\"a}ventionsmaßnahmen sie anwenden bzw. ihren Besch{\"a}ftigten konkret anbieten.}, subject = {F{\"u}hrungskraft}, language = {de} }