@mastersthesis{Braukmann2024,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Braukmann, Clara},
  title     = {Modernes Leben und Arbeiten in Deutschland und Schweden : Anforderungen und W{\"u}nsche der Generation Z an die deutsche und schwedische Unternehmenskultur},
  institution = {06 Medien},
  school    = {Hochschule Mittweida},
  pages     = {76},
  year      = {2024},
  abstract  = {In Anbetracht der bevorstehenden Ver{\"a}nderungen in der Arbeitswelt durch die Digitalisierung, den demografischen Wandel und den Eintritt der Generation Z in das Berufsleben stehen Unternehmen vor neuen Herausforderungen. Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Anforderungen sowie W{\"u}nsche der Generation Z an eine moderne Arbeitswelt und vergleicht dabei die deutsche mit der schwedischen Unternehmenskultur. Beide L{\"a}nder stehen vor der Herausforderung des demografischen Wandels, der einen Fachkr{\"a}ftemangel mit sich bringt. Um der Herausforderung entgegenzutreten, ist es entscheidend, die Bed{\"u}rfnisse der Generation Z zu verstehen und die Unternehmenskultur entsprechend anzupassen. Angesichts der ungewissen Zukunft der Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, flexibel zu handeln und innovative L{\"o}sungen f{\"u}r die sich wandelnden Anforderungen der Generation Z zu entwickeln. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass sowohl deutsche als auch schwedische Unternehmen offen f{\"u}r Ver{\"a}nderungen sein m{\"u}ssen und voneinander lernen k{\"o}nnen, um eine moderne Arbeitswelt zu gestalten. Dennoch zeigen sich in der schwedischen Unternehmenskultur spannende Merkmale, welche besser zu den Anforderungen der Generation Z passen. Allerdings hat sich herausgestellt, dass die Anpassung an die Bed{\"u}rfnisse bedeutend ist, um zuk{\"u}nftige Mitarbeiter der Generation Z zu gewinnen sowie zu binden und somit sowohl den Erfolg als auch die Wettbewerbsf{\"a}higkeit der Unternehmen langfristig zu sichern.},
  subject      = {Deutschland},
  language  = {de}
}