@mastersthesis{Krestan2024,
  type      = {Bachelor Thesis},
  author    = {Krestan, Helena},
  title     = {Coaching als Ansatz im Modern Leadership : eine Analyse des Einflusses von Coaching auf die Zufriedenheit und die Einstellung der Mitarbeiter},
  institution = {06 Medien},
  school    = {Hochschule Mittweida},
  pages     = {56},
  year      = {2024},
  abstract  = {Die Unzufriedenheit und innere K{\"u}ndigung der Mitarbeiter nehmen seit Ende der Pandemie stetig zu. Neben den ohnehin neuen Anforderungen der heutigen Welt und der stetig wachsenden Komplexit{\"a}t stellt dieser Aspekt eine weitere Herausforderung f{\"u}r moderne F{\"u}hrungskr{\"a}fte dar. Bereits seit vielen Jahren existiert die Disziplin des Coachings, die zur pers{\"o}nlichen und beruflichen Entwicklung einer Person beitragen soll. Nun wird Coaching vermehrt als Chance gesehen, um als F{\"u}hrungskraft aktiv der abnehmenden Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter entgegenzuwirken. In dieser Arbeit werden moderne F{\"u}hrungsans{\"a}tze, die Disziplin des Coachings sowie die Zufriedenheit und Einstellung jeweils analysiert und schließlich auf ihre gegenseitige Einflussnahme hin untersucht. Alle theoretischen Erkenntnisse werden schließlich anhand einer empirischen Forschung in Form von Experteninterviews bewertet und teils untermauert. Dabei zeigt sich, dass Coaching auch als Instrument der modernen F{\"u}hrung erfolgreich eingesetzt werden kann, insofern die F{\"u}hrungskraft bestimmte Voraussetzungen hinsichtlich Kompetenz, Kapazit{\"a}t und Pers{\"o}nlichkeit erf{\"u}llt. Unter Ber{\"u}cksichtigung bestimmter Merkmale und Rahmenbedingungen kann es positiv Einfluss auf die Zufriedenheit und Einstellung der Mitarbeiter nehmen, wodurch die Gefahren der aktuellen Tendenzen der Mitarbeiter entsch{\"a}rft werden k{\"o}nnten.},
  subject      = {F{\"u}hrungskraft},
  language  = {de}
}