@misc{Breuer2011,
  author    = {Breuer, Matthias Johannes},
  title     = {Pers{\"o}nliche Eigenschaften als Faktoren zur F{\"u}hrungseignung},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:bsz:mit1-opus-19581},
  year      = {2011},
  abstract  = {Die vorliegende Diplomarbeit besch{\"a}ftigt sich mit der Frage, ob sich F{\"u}hrungskr{\"a}fte durch ihre Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften von Mitarbeitern ohne F{\"u}hrungspositionen unterscheiden. Dabei werden bereits bestehende Theorien zum Eigenschaftsansatz, zu F{\"u}hrungsstilen und zur Motivation diskutiert. Mit Hilfe der beiden Pers{\"o}nlichkeitstests ISK (Inventar sozialer Kompetenz, Kanning, 2009) und LMI (Leistungsmotivationsinventar, Schuler \& Prochaska, 2001) wird in der empirischen Praxisstudie {\"u}berpr{\"u}ft, ob bestimmte pers{\"o}nliche Eigenschaften bei F{\"u}hrungspersonen st{\"a}rker ausgepr{\"a}gt sind als bei Nicht-F{\"u}hrungskr{\"a}ften und welche der Eigenschaften dabei besonders ausschlaggebend sind. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Vielzahl an Pers{\"o}nlichkeitseigenschaften bei F{\"u}hrungskr{\"a}ften signifikant st{\"a}rker vorhanden sind und daraus l{\"a}sst sich schließen, dass pers{\"o}nliche Merkmale tats{\"a}chlich wichtige Faktoren der F{\"u}hrungseignung darstellen.},
  language  = {de}
}