OPUS


Die Potenziale alternativer Personalbeschaffungsmöglichkeiten im Vergleich zur klassischen Stellenausschreibung

The potential of alternative recruiting opportunities compared to the classic job description

  • In dieser Arbeit wurden die Themen klassische Stellenausschreibung und alternative Personalbeschaffungsmöglichkeiten bearbeitet. Es wurden die Gründe für den Fachkräftemangel in der IT-Branche beschrieben und alternative Methoden zur Personalbeschaffung aufgezeigt. Durch Auswertung von Recruiting-Daten und einem Experteninterview wurden die Potenziale der Alternativen mit der klassischen Stellenausschreibung verglichen. Lesehinweis Aus Gründen der leichteren Verständlichkeit und Lesbarkeit werden innerhalb der Bachelorarbeit männliche Substantive stellvertretend für männliche und für weibliche Personen eingesetzt.

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Metadaten
Author:Felix Schultz
Advisor:Tamara Huhle, Kerstin Lausen
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2018
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2019/07/09
GND Keyword:Personalbeschaffung
Institutes:06 Medien
Dewey Decimal Classification:658.311 Personalbeschaffung
Access Rights:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG