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New Leadership : die Diskrepanz zwischen Theorie und Realität moderner Führung in Unternehmen

New Leadership : the discrepancy between the theory and the reality of modern leadership in companies

  • Dem New Leadership werden im Zuge einer sich verändernden Arbeitswelt, die weitreichend von verknappten Personalmärkten geprägt wird, Bewältigungspotenziale für Unternehmen zugeordnet, diesen Anforderungen zu entsprechen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Risiken von Unternehmen, die nicht an anforderungsgerechte Führung nach dem New Leadership adaptieren.

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Metadaten
Author:Sven Leichsenring
Advisor:Susanne Günther, Dirk Büscher
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2018
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2020/09/15
GND Keyword:Unternehmen; Führung
Institutes:06 Medien
Dewey Decimal Classification:658.3 Personalwesen, Personalpolitik
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG