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Analyse und potenzielle Verbesserung der Motivation von Vermessungsingenieuren am Beispiel des Betriebs NETZ+PLAN

  • In der folgenden Arbeit wird zunächst die Thematik der Motivation, speziell die Arbeitsmotivation erläutert. Dabei wurde eine Auswahl von Inhalts- und Prozesstheorien erarbeitet, mit Hauptaugenmerk auf die Inhaltstheorie „Bedürfnispyramide von Maslow“. Die Analyse der Motivation von Vermessungsingenieuren erfolgt vor allem durch Mitarbeiterbefragungen. Die Analyse bezieht sich hauptsächlich auf die Ebenen der Bedürfnispyramide von Maslow. Das Ziel dieser Arbeit ist, Verbesserungs-, beziehungsweise Änderungsvorschläge für die Führungsebene zu formulieren, um die Mitarbeitermotivation zu fördern. Sekundäres Ziel ist das Analysieren der Eigenmotivation und mögliche Defizite zu erläutern. Die Befragungen wurden mittels Interviews durchgeführt und eine freie Antwortmöglichkeit war gegeben. Die Auswertung erfolgte durch die qualitative Inhaltsanalyse von Mayring. Es ist ersichtlich, dass die Geschäftsführung Handlungsbedarf in den Bereichen Dienst-PKWs und Betriebsausflüge hat. Mangelnde Eigenmotivation ist durch die Befragungen nicht zu erkennen.
  • In the following work, the topic of motivation, especially work motivation, will be explained first. A selection of content and process theories was developed, with a focus on the content theory "Maslow`s hierarchy of needs". The motivation of surveying engineers is mainly analysed by employee surveys. The analysis mainly refers to the levels of Maslow`s hierarchy of needs. The aim of this work is to formulate improvement or change suggestions for the management level in order to promote employee motivation. Secondary goal is to analyse the self-motivation and to explain possible deficits. The surveys were conducted through interviews and a free answer option was given. The evaluation was carried out by the qualitative content analysis of Mayring. It can be seen that the management has a need for action in the areas of service cars and company outings. Lack of self-motivation is not recognizable by the surveys.

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Metadaten
Author:Alexander Pühringer
Advisor:Ulla Meister, Holger Meister
Document Type:Diploma Thesis
Language:German
Year of Completion:2019
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2020/10/05
GND Keyword:Motivationspsychologie
Institutes:Wirtschafts­ingenieur­wesen
Dewey Decimal Classification:153.8 Motivationspsychologie
Open Access:Frei zugänglich
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG