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Künstliche Intelligenz im HR-Management unter Betrachtung von Corporate Digital Responsibility

Artificial Intelligence in the HR Business segment in due consideration of Corporate Digital Responsibility

  • Diese Arbeit befasst sich mit dem effizienten Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Human Resource Management, wobei insbesondere die externe, wie auch interne Personalbeschaffung tiefergehend betrachtet wird. Vorgestellt werden außerdem damit verbundene Herausforderungen in Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten. Nachfolgend wird im Rahmen einer Corporate Digitale Responsibility Strategie erarbeitet, wie ein fairer digitaler Datenaustausch zwischen Unternehmen, sowie deren potenziellen Kandidaten und internen Mitarbeitern ermöglicht werden kann.

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  • AMANN_KI-HRM-CDR_BA2020.pdf
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Metadaten
Author:Theresa Katharina Amann
Advisor:Sebastian Scharf, Dominik Rossmann
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2020
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2021/09/08
GND Keyword:Künstliche Intelligenz; Humanvermögen; Personalentwicklung
Institutes:06 Medien
DDC classes:658.3124 Personalentwicklung, Mitarbeiterschulung
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG