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Erfolgsfaktor extrinsische Anreize kontra intrinsische Anreize : Kritische Betrachtung von monetären Anreizsystemen zur Mitarbeitermotivation am Fallbeispiel des Unternehmens Mintano aus Düsseldorf

Success factor extrinsic rewards versus intrinsic rewards : critical consideration of monetary incentive systems for employee motivation using the case study of the company Mintano from Düsseldorf

  • Die Motivationspsychologie und einhergehende Thesen zur Mitarbeitermotivation sind äußerst umstrittene Themengebiete. In dieser Arbeit werden theoretische Grundlagen dargestellt und moderne sowie klassische Motivationstheorien vorgestellt. Extrinsische und intrinsische Anreize werden verglichen und besonders monetäre Anreizfaktoren werden kritisch betrachtet. Die monetäre Motivation in der wirtschaftlichen Praxis wird an Hand des Fallbeispiels des Unternehmens Mintano untersucht. Auf Grundlage dieser Untersuchung, der Auswertungen der bestehenden Lektüre und einer Reihe von Experteninterviews werden konkrete Handlungsempfehlungen für das Unternehmen Mintano abgeleitet. Im Fazit dieser Arbeit wird zudem dargestellt, inwiefern sich die persönliche Meinung des Verfassers in Bezug auf das Thema Mitarbeitermotivation, durch die Ergebnisse der Forschungsfrage, geändert haben.

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Metadaten
Author:Mareike Wysocki
Advisor:Herbert Graus, Alexander Mihailovski
Document Type:Bachelor Thesis
Language:German
Year of Completion:2020
Granting Institution:Hochschule Mittweida
Release Date:2021/11/23
GND Keyword:Arbeitsmotivation; Motivationspsychologie
Institutes:06 Medien
DDC classes:153.8 Motivationspsychologie
Open Access:Innerhalb der Hochschule
Licence (German):License LogoEs gilt das UrhG