Freiwilliges Engagement der Babyboomer : Aufgabe und Chance für den sozialen Bereich in Sachsen
Volunteering by baby boomers : a task and an opportunity for the social sector in Saxony
- Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit der Problematik, die durch den Renteneintritt der Babyboomer im Kontext des demografischen Wandels entsteht und diskutiert den Einsatz älterer Freiwilliger und speziell der Generation Babyboomer als Lösungsansatz. Dazu werden Entwicklungen des demografischen Wandels und die Generation der Babyboomer in Deutschland thematisiert und Altersbilder des aktiven und produktiven Alters betrachtet. Es wird der Begriff des freiwilligen Engagements erklärt, ältere Freiwillige betrachtet und Kennzahlen und Determinanten erläutert. Da die Soziale Arbeit seit jeher Freiwillige einbindet wurde der Einsatz älterer Freiwilliger in sozialen Organisationen thematisiert und dabei Aspekte wie Freiwilligenmanagement, Rekrutierungs- und Einbindungsstrategien sowie Herausforderungen beim Einsatz Freiwilliger in sozialen Organisationen betrachtet. Der soziale Bereich zählt zu den Hauptengagementbereichen älterer Menschen. Für diesen Bereich wurden Rollen und Aufgaben analysiert, die sich im Kontext des Renteneintritts der Babyboomer und der verstärkten Einbindung älterer Freiwilliger ergeben. Zur Eingrenzung der Thematik wurde das Bundesland Sachsen betrachtet, da es die niedrigsten Engagementzahlen insgesamt, im sozialen Bereich und unter älteren Menschen aufweist. Ziel war es daher Aufgaben für den sozialen Bereich in Sachsen abzuleiten, um freiwilliges Engagement älterer Menschen zu fördern. Mit folgender Fragestellung wurde sich dem Forschungsgegenstand angenähert: Wie gestaltet sich die Wahrnehmung und Einbindung älterer Freiwilliger in sozialen Organisationen in Sachsen und welche zukünftigen Aufgaben entstehen diesbezüglich durch den Renteneintritt der Babyboomer? Die empirische Studie wurde mittels eines Online-Fragebogens erhoben und beinhaltet quantitative und qualitative Aspekte. Es handelt sich um eine nicht repräsentative Stichprobe von 220 sozialen Organisationen. Die Auswertung erfolgte quantitativ mittels SPSS und qualitativ durch die qualitative Inhaltsanalyse von Mayring. Es wurde ein negativer signifikanter Zusammenhang zwischen vorherrschenden Altersstereotypen und dem Ausbau des Anteils älterer Freiwilliger in der Organisation ermittelt. Es wurde das Freiwilligenmanagement der Organisationen untersucht und verschiedene zukünftige Maßnahmen abgeleitet, beispielsweise den Ausbau von Schulungen und Supervision für Freiwillige und die notwendige konzeptionelle Auseinandersetzung beim Einsatz von Freiwilligen. Ebenso wurden nur in etwa der Hälfte der befragten Organisationen Freiwilligenkoordinator*innen eingesetzt, deren Anteil daher ausbaufähig erscheint. Die Ergebnisse verdeutlichten zudem, dass die in der Literatur diskutierte konfliktreiche Beziehung zwischen Hauptamtlichen und Freiwilligen in den befragten Organisationen nicht vorzufinden war. Ältere Freiwillige wurden als Ergänzung durch ihre Kompetenzen und Ressourcen eingeschätzt. Die voranschreitende Digitalisierung wurde teilweise als Herausforderung für die älteren Freiwilligen eingeschätzt. Insgesamt wurde durch die sozialen Organisationen eingeschätzt, dass die Bedeutung älterer Freiwilliger zukünftig zunehmen wird. Die Übernahme von Aufgaben, die bisher durch Fachkräfte ausgeübt werden, lehnten die Befragten dagegen eher ab. Schlüsselwörter: Freiwilliges Engagement, ältere Menschen, Babyboomer, Sachsen, soziale Organisationen, Soziale Arbeit
- This master's thesis deals with the problems arising from the retirement of baby boomers in the context of demographic change and discusses the use of older volunteers and specifically the baby boomer generation as a solution. To this end, developments in demographic change and the baby boomer generation in Germany are addressed and images of active and productive old age are considered. The concept of volunteering is explained, older volunteers are analysed and key figures and determinants are explained. As social work has always involved volunteers, the use of older volunteers in social organisations was addressed, looking at aspects such as volunteer management, recruitment and engagement strategies and the challenges of using volunteers in social organisations. The social sector is one of the main areas of involvement for older people. For this area, roles and tasks were analysed that arise in the context of the retirement of baby boomers and the increased involvement of older volunteers. To narrow down the topic, the federal state of Saxony was analysed, as it has the lowest engagement figures overall, in the social sector and among older people. The aim was therefore to derive tasks for the social sector in Saxony in order to promote volunteering. The research subject was approached with the following question: What is the perception and involvement of older volunteers in social organisations in Saxony and what future tasks will arise in this regard due to the retirement of baby boomers? The empirical study was conducted using an online questionnaire and includes quantitative and qualitative aspects. It is a non-representative sample of 220 social organisations. The analysis was carried out quantitatively using SPSS and qualitatively using Mayring's qualitative content analysis. A negative significant correlation was found between prevailing age stereotypes and the increase in the proportion of older volunteers in the organisation. The organisations' volunteer management was examined and various future measures were derived, such as the expansion of training and supervision for volunteers and the necessary conceptual discussion when deploying volunteers. Similarly, only around half of the organisations surveyed had appointed volunteer coordinators, so there appears to be room for improvement. The results also made it clear that the conflictual relationship between full-time staff and volunteers discussed in the literature was not found in the organisations surveyed. Older volunteers were seen as complementary thanks to their skills and resources. Advancing digitalisation was sometimes seen as a challenge for older volunteers. Overall, the social organisations estimated that the importance of older volunteers will increase in the future. On the other hand, respondents tended to reject the assumption of tasks previously carried out by skilled workers. Keywords: volunteering, older people, baby boomers, Saxony, social organisations, social work
Author: | Sophia Lorenz |
---|---|
URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-158826 |
Advisor: | Alexander Zill, Simon Moses Schleimer |
Document Type: | Master's Thesis |
Language: | German |
Date of Publication (online): | 2025/01/22 |
Year of first Publication: | 2025 |
Publishing Institution: | Hochschule Mittweida |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Date of final exam: | 2024/12/18 |
Release Date: | 2025/01/22 |
GND Keyword: | Sachsen; Ehrenamtliche Tätigkeit; Älterer Mensch |
Page Number: | 95 |
Institutes: | 05 Soziale Arbeit |
DDC classes: | 361.37 Ehrenamtliche Tätigkeit |
Open Access: | Frei zugänglich |