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Mitarbeiterführung im Wandel : steigende Anforderungen an die Arbeitgeberattraktivität aufgrund neuer Herausforderungen durch den Markteintritt der Generation Y
Leadership in transition : increasing challenge to the employers’ attractiveness caused by the up coming ‘Generation Y’ entering the job market
- Durch den demografischen Wandel und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y mit ihren völlig anderen Wertevorstellungen zunehmend an Aufmerksamkeit. Doch was muss sich personalwirtschaftlich ändern, damit Unternehmen und Führungskräfte dieser neuen Generation gerecht werden können? Diese Arbeit befasst sich mit den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt, mit aktuellen Führungsstilen in Unternehmen und den sich daraus ergebenden Problemen mit der neunen Generation. Abschließend gibt sie Implikationen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung.
Author: | Pia Henze |
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URN: | urn:nbn:de:bsz:mit1-opus4-54510 |
Document Type: | Bachelor Thesis |
Language: | German |
Year of Completion: | 2014 |
Date of first Publication: | 2015/08/24 |
Granting Institution: | Hochschule Mittweida |
Release Date: | 2015/08/24 |
GND Keyword: | Personalmarketing , Führung |
Institutes: | 06 Medien |
DDC classes: | 302 Soziale Interaktion |
Open Access: | Frei zugänglich |
Licence (German): | Urheberrechtlich geschützt |