Katharina Lojet

• In der vorliegenden Bachelor-Thesis werden Konzepte zur Integration älter werdender Mitarbeiter vorgestellt. Zuvor werden die Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements beschrieben. Hierbei wird sowohl auf die Definition des betrieblichen Gesundheitsmanagements, auf die Aspekte Prävention und Gesundheitsförderung, die rechtlichen und ergonomischen Faktoren, die institutionelle Beteiligung als auch auf die Motivation und Kommunikation eingegangen. Im Anschluss daran folgt, bezugnehmend auf die Zielgruppe älter werdender Menschen, die Bestimmung von Gesundheit, Alter und Gesundheitsförderungsmaßnahmen für älter werdende Mitarbeiter. Abschließend werden die Erfolgsfaktoren grafisch dargestellt und Handlungsempfehlungen dargelegt.